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可口可乐(COCA-COLA )介绍

      可口可乐(Coca-Cola )公司成立于1892年，目前总部设在美国亚特兰大，是全球最大的饮料公司，拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项。Coca-Cola致力于创建一种保护员工尊严， 尊重员工， 公平对待员工的工作环境，认同员工的不同价值观， 尊重并崇尚不同的文化背景的差异性及员工信仰的多样性。供应商指导原则（Supplier Guiding Principles）其审核内容包含：工作环境、安全卫生、童工、强迫劳工、工资和福利、工作时间、劳资谈判  环境保护等。

可口可乐(TCCC NEW)验厂标准

可口可乐验厂标准就是TCCC NEW可口可乐验厂标准。可口可乐的验厂结果分为绿灯，黄灯，橙灯，红灯。评判上和沃尔玛类似，分数和评判级别如下：

绿色（0）       需在1至3年内接受复审

黄色（1-7）    需要在30天内提交行动计划并在3个月内完成案头审核

橙色（8-27）  需要在30天内提交行动计划，并在6个月内完成跟进审核或在3个月内完成案头审核

红色（28+）   需要在30天内提交行动计划，并在6个月内完成跟进审核

    注意：可口可乐针对不同的供应商等级，有不同的验厂要求。有的工厂会被要求验品质，即质量管理体系。

  1.如果是做礼品、服装之类的产品就是一般的品质标准。

  2.如果帮可口可乐做包装会按照食品级的标准来验厂，难度极大，对卫生和高标准有很高的要求。

可口可乐公司工作场所评估乃学习的过程，并无“通过”或是“未通过”的等级。一般情况下，“红色”或“橙色”需要采取整改措施，并在6个月内完成跟进审核，以核实整改情形。

可口可乐(SGP )验厂重要问题点介绍

       1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

　　2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必 需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

　　3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会    查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

　　4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小      时。

　　5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地  的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

　　6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

　　7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要  有相应的操作证件。

　　8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必 需要按客人的要求保存记录。

可口可乐SGP审核人天表

可进可口可乐SGP审核的审核公司有BV、SGS、ITS、UL、ESTS.     TCCC中国联系人：shliu@coca-cola.com

可口可乐(TCCC NEW)认可的验厂标准

目前不接受：

·       SMETA 2 Pillar

·       SA8000

·       Workplace Conditions Assessment (WCA)

向九州公司申请可口可乐验厂可以包通过，欢迎联系我们。